Spett.le Ente,
siamo a richiedere gentilmente se le risorse lavoreranno su 5 o 6 giorni.
Grazie

Spett.le Ente,
siamo a richiedere gentilmente di caricare i modelli Domanda di partecipazione e Dichiarazione integrativa.
Grazie

Spett.le Ente,
con riferimento alla presente procedura inviamo la seguente richiesta di chiarimenti: Si chiedono gentilmente alla Stazione Appaltante specifiche relative all’assistenza richiesta nel criterio dell’offerta tecnica 3.2 “Assistenza nella gestione del servizio a favore degli uffici competenti della stazione appaltante” al fine di prevedere un’organizzazione che possa rispondere alle esigenze dell’Ente. Al fine di progettare una soluzione tecnica che risponda pienamente alle richieste della Stazione Appaltante, oltre che riuscire a stabilire delle tempistiche di risposta alle richieste di personale in somministrazione, si chiedono delle specifiche  in merito alle 13 figure professionali attualmente in forza presso l’Ente, tramite agenzia per il lavoro. Al fine della applicazione della cosiddetta Clausola Sociale (art. 31 del CCNL per la Categoria Agenzie per il Lavoro) , ovvero che in caso di cessazione di appalti pubblici nei quali l’Ente appaltante proceda ad una nuova aggiudicazione ad Agenzia anche diversa dalla precedente, l’Agenzia aggiudicataria è tenuta a garantire il mantenimento in organico di tutti i lavoratori già utilizzati in precedenza, compatibilmente con i numeri richiesti dal bando e per tutta la durata dello stesso. Sulla base di tale obbligo, si chiede cortesemente di conoscere: - La durata media delle missioni attivate in somministrazione negli ultimi 36 mesi
- La conferma che tale personale sia già formato ed istruito ai sensi del d.lgs. n. 81/2008 oltre che idoneo alla mansione
- L’attuale fornitore.

3. Si chiede gentilmente conferma alla Stazione Appaltante che i criteri dell’offerta tecnica siano 7 e non 8, quindi manchi nella tabella la numerazione del criterio 4.

Grazie, cordiali saluti

Spett.le SA. siamo a richiedervi di riscontrare cortesemente ai seguenti chiarimenti:
1) in merito all'elaborato qualitativo chiediamo se vi è un carattere, interlinea, formato da rispettare
2) se in merito al criterio 5 dell’elaborato qualitativo debba essere allegato un file con i nominativi oscurati degli operatori o viceversa indicare, in maniera dichiarativa, il numero di operatori presenti in banca dati.
3) in merito alla presenza o meno della clausola sociale chiediamo di indicare il numero dei lavoratori attualmente in forza e l’APL che attualmente li somministra; chiediamo, inoltre, di specificare oltre al numero: mansione, livello, monte orario
4) ) in merito all'elaborato qualitativo chiediamo se è possibile allegare cv, percorsi formativi e slide e se gli appena indicati concorrono o meno al limite riservato
5) ) stante l'indiscussa facoltà di recesso spettante all'Ente, chiediamo però che, in caso di esercizio, vengano comunque fatti salvi gli impegni assunti con i lavoratori somministrati, fino alla scadenza prevista dei singoli contratti di lavoro, nel rispetto degli obblighi generali di legge di cui al D.lgs. 276/2003, oggi D.lgs. 81/2015, e del CCNL delle Agenzie per il Lavoro. Si chiede conferma che in caso di recesso/risoluzione anticipata del contratto sarà garantito  in conformità con la normativa che disciplina la somministrazione lavoro il diritto dei lavoratori a portare a termine i contratti individuali fino alla naturale scadenza e, in caso di conclusione del rapporto contrattuale per cause differenti dalla giusta causa, il diritto del lavoratore di essere comunque retribuito sino alla scadenza naturale del contratto, con conseguente onere del Committente  utilizzatore di rimborso dei costi sostenuti dall’Agenzia (artt. 33, 35 c.2 D.Lgs. 81/15)
In attesa di cortese riscontro, porgiamo distinti saluti

Spett.le Giulianova Patrimonio S.r.l.,
si richiedono i seguenti chiarimenti: In riferimento ai requisiti di capacità tecnica e professionale, si chiede cortese conferma che per sede localizzata, si possa intendere un ufficio dotato di computer, telefono, fax ed e-mail, in grado di garantire assistenza in materia di Somministrazione di Personale; Si chiede conferma che l’offerta tecnica possa essere sottoscritta digitalmente esclusivamente dal Legale Rappresentante della società; In merito alla stesura dell’offerta tecnica, si chiede cosa si intenda col termine “cartelle” inoltre si chiede conferma che non sia previsto un carattere ed interlinea particolare da utilizzare; Si chiede la pubblicazione sul portale dei seguenti documenti richiamati nel disciplinare di gara: Schema di contratto e schema di domanda di partecipazione; Si chiede, in merito all’applicazione della clausola sociale: il numero dei lavoratori attualmente in forza e l'APL uscente; si chiede, inoltre, di specificare oltre al numero dei lavoratori: mansione, livello, monte orario e la durata media dei singoli contratti di somministrazione;  si chiede di poter conoscere il tasso medio di assenteismo, realizzato dai lavoratori somministrati, nel precedente appalto; Si chiede di indicare l'importo presunto delle spese contrattuali e quelle di registro che saranno poste in carico all'Agenzia aggiudicataria.

Spett.le Ente,
con riferimento alla presente procedura inviamo la seguente richiesta di chiarimenti:

CAPITOLATO:

ART. 5 : revisione prezzi

Come è noto il 29 marzo 2022 è entrata in vigore la Legge 28 marzo 2022, n. 25 di conversione, con modificazioni, del decreto-legge 27 gennaio 2022, n. 4 (c.d. decreto Sostegni ter). In applicazione dell’art. 29, le stazioni appaltanti hanno l’obbligo per tutte le procedure di dei contratti pubblici, i cui bandi o avvisi con cui si indice la procedura di scelta del contraente siano pubblicati tra il 27 gennaio 2022 e il 31 dicembre 2023 , nonché, in caso di contratti senza pubblicazione di bandi o di avvisi, qualora l’invio degli inviti a presentare le offerte sia effettuato tra il 27 gennaio 2022 e il 31 dicembre 2023, di applicare le seguenti disposizioni: “a) è obbligatorio l’inserimento, nei documenti di gara iniziali, delle clausole di revisione dei prezzi previste dall’articolo 106, comma 1, lettera a) , primo periodo, del codice dei contratti pubblici, di cui al decreto legislativo 18 aprile 2016, n. 50, fermo restando quanto previsto dal secondo e dal terzo periodo della medesima lettera a).”
Si chiede come Codesto Ente intende dare applicazione al predetto obbligo previsto ex lege.

ART. 7 : incompatibilità nel pubblico impiego
Si segnala che nel rispetto della privacy e della riservatezza dei dati personali dei lavoratori somministrati e in applicazione della relativa disciplina, l’Agenzia, con riferimento alla posizione penale propria di ciascun lavoratore somministrato,  è legittimata a richiedere la relativa autocertificazione solo ove sussista espressa prescrizione normativa o regolamentare e, laddove esista, solo con riferimento alle fattispecie penali strettamente connesse alle mansioni che saranno svolte dal lavoratore e al contesto professionale in cui si troverà ad operare. Alla luce di tale premessa si chiede se Codesta Stazione appaltante intenda comunque porre in capo all'Apl la richiesta ai lavoratori somministrati dei casellari giudiziari/carichi pendenti o autocertificazioni. In caso affermativo si chiede di specificare e di indicare il riferimento normativo che legittima l’APL a richiedere la documentazione de qua  ai candidati/lavoratori somministrati e di specificare altresi le fattispecie penali che rilevano nel presente affidamento.
ART. 7 –FORMAZIONE/INFORMAZIONE LAVORATORE SOMMINSITRATO
Si chiede conferma che la Stazione appaltante applicherà la disciplina di settore secondo cui sussiste in capo all’utilizzatore, con riferimento ai lavoratori somministrati, l’obbligo di adottare tutte le specifiche misure di tutela e protezione in materia di salute e sicurezza ivi compreso l’obbligo di sorveglianza sanitaria secondo il combinato disposto del citato art. 35 comma 4 D.lgs. 81/2015 ss.mm.ii. e art. 41 del D.lgs. 81/2008 ss.mm.ii. nonché l’obbligo di informare e formare i lavoratori sui rischi specifici dotandoli anche dei dispositivi di protezione individuali in quanto il lavoratore somministrato è equiparato, a tutti gli effetti, ai lavoratori dipendenti. Sarà, di conseguenza, l’utilizzatore a rispondere della violazione degli obblighi di sicurezza e tutela sul luogo di lavoro, atteso che solo a quest’ultimo soggetto compete un effettivo controllo dei lavoratori somministrati nonché l’onere di osservare le disposizioni in materia di sicurezza, tutela della salute e prevenzione degli infortuni.
Saranno a carico del somministratore aggiudicatario solo ed esclusivamente gli obblighi di informazione e formazione pre assuntiva sulla sicurezza, parte generale, restando in capo all’Utilizzatore tutti gli obblighi di informazione, formazione sicurezza, parte speciale, addestramento e sorveglianza sanitaria e tutte le relative responsabilità.

ART. 7 RETRIBUZIONE LAVORATORE SOMMINISTRATO
Al fine di poter puntualmente corrispondere la retribuzione spettante al lavoratore il giorno 15 di ogni mese, si chiede di poter ricevere il riepilogo mensile presenze/assenze entro il secondo giorno del mese successivo a quello di riferimento


ART. 11 – TERMINE DI PAGAMENTO
In punto di pagamento del corrispettivo fatturazione si chiede di volersi uniformare alla normativa in materia di pagamenti della PA ossia Legge europea n. 27/2019 e all’art. 113 bis del d.lgs.50/2016 che impone alle PP.AA. (che non operino nel settore sanitario) il pagamento entro 30 giorni.

ART. 15 – RECESSO E RIMBORSO
Si chiede in caso di recesso/conclusione anticipata del rapporto contrattuale per cause differenti dalla giusta causa di voler garantire – in conformità con la normativa che disciplina la somministrazione lavoro – il diritto dei lavoratori a portare a termine i contratti individuali fino alla naturale scadenza (art. 45 CCNL Agenzie per il lavoro) e, dunque, il diritto del lavoratore di essere comunque retribuito sino alla scadenza naturale del contratto, con conseguente onere del Committente-utilizzatore di rimborso dei costi sostenuti dall’Agenzia (art 33 c. 2 D. Lgs. 81/15).

Grazie, cordiali saluti

Spett.le Ente,
con riferimento all'Articolo 10 – Prezzi del Capitolato con riferimento al secondo capoverso "Il medesimo sarà formato dai seguenti elementi: paga base, indennità di contingenza, E.D.R. contingenza, rateo di 13° mensilità, rateo di 14° mensilità, ferie, ex-festività, Inps c/azienda, Inail, Ente bilaterale, trattamento di fine rapporto, assenteismo, formazione." si chiede di meglio specificare, al fine di formulare la miglior offerta, dove siano ricomprese queste voci di costo all'interno della tabella presente a pagina 9 del Disciplinare.
Si chiede inoltre di confermare che i costi INPS, INAIL, ente bilaterale e formatemp verranno rimborsati all'Agenzia aggiudicataria, così come i costi dell'assenteismo. Infine si chiede di confermare che il margine sarà applicato all'intero costo del lavoro sostenuto dall'Agenzia.
Cordiali saluti

Buongiorno, si formulano le seguenti richieste di chiarimento: 1: Si chiede se trattasi di refuso la numerazione non consequenziale dei criteri di valutazione indicata nella tabella all’art.14 del Disciplinare di Gara (assente il criterio di valutazione numero 4).  2: Con riferimento all’art. 14 del Disciplinare di Gara, si richiede se verrà attribuito il punteggio maggiore al concorrente che indicherà il minor tempo di messa a disposizione del personale ovvero la sostituzione, espresso in giorni.  3: Al fine di rispondere correttamente al criterio 5.1 della relazione tecnica, si chiede di fornire maggiori dettagli sulle mansioni richieste quali a titolo di esempio: livello di istruzione richiesto, esperienza richiesta, tipologia di specializzazione degli operai, eventuali competenze tecniche richieste o certificazioni/abilitazioni in possesso Cordiali Saluti

In merito al requisito di carattere generale, di cui all’art. 5, pag. 12 del Disciplinare di gara (Non trovarsi nelle condizioni di cui all’art. 80 del Codice), SI CHIEDE CONFERMA CHE il legale rappresentante possa dichiarare (adattando il Vs. fac-simile denominato “Allegato-1-bis-dichiarazione-sostitutiva-soci”), così come più volte ribadito da dottrina e giurisprudenza, l'insussistenza delle cause di esclusione, di cui all’art. 80 comma 1 e 2 e 5 lett. l) del D. Lgs. n. 50/2016, in relazione alla propria posizione e in relazione alla posizione di tutti i soggetti che ricoprono le cariche di cui all’art. 80 comma 3 del D. Lgs. n. 50/2016 della cui situazione giuridica dichiara di essere a conoscenza ai sensi dell’art. 47, comma 2 del d.P.R. n. 445 del 2000, assumendosene le relative responsabilità.
 

Spett.le Ente,

Rispetto alla tabella di costi presente nel disciplinare di gara pa.g 9 si chiede di dettagliare quali voci retributive sono state considerate nelle voci costo orario contrattuale e oneri, ferie ex fs, in quanto il costo ci risulta sottostimato rispetto a quanto previsto dal CCNL delle agenzie per il lavoro (Oneri Inps, Inail, Formatemp Ebitemp. Tfr ecc..)

Si segnala che viene indicato lo stesso costo per impiegati ed operai (ad es. per il 4 livello Comm.) , mentre probabilmente varia tasso Inail (si chiede in tal caso se i costi potranno essere rideterminati)
Per gli altri livelli si chiede quale tasso inail è stato considerato

Infine si segnala che la differenza nella stima dei costi (stazione appaltante /agenzia) ci risulta ancora più marcata rel al CCNL farmacie Municipalizzate che fa si che a parità di % di ricarico proposta tra CCNL Commercio e CCNL Farmacie non corrisponde analoga redditività per l’agenzia, e gran parte della % di fee offerta è necessaria per compensare il solo costo del lavoro per il CCNL Farmacie.

Anche per tale prospetto si chiede di dettagliare componenti di costo considerate.

Grazie, cordiali saluti
 

Buongiorno,
siamo con la presente a richiedere se nella formula di attribuzione del punteggio dell’offerta economica sarà valutato il ribasso % sull’offerta oppure il moltiplicatore?