Si conferma che, ai fini dell'attribuzione del punteggio previsto dal criterio 5.3, è considerata valida l'inclusione di personale con disabilità regolarmente assunto in forza dall'azienda, anche qualora tali unità non concorrano alla quota di riserva obbligatoria prevista dalla Legge 12 marzo 1999, n. 68.

In caso di aggiudicazione della gara, ai fini della comprova del requisito, l'operatore economico dovrà trasmettere:
- Idonea documentazione medica/amministrativa attestante lo stato di disabilità del dipendente, nel rispetto della normativa sulla privacy (GDPR UE 2016/679);
- Copia del libro unico del lavoro (LUL) o idonea documentazione contrattuale (es. UNILAV) che attesti l'attualità del rapporto di lavoro;
- Prospetto informativo aziendale (ex L. 68/99) più recente o apposita dichiarazione sostitutiva di atto di notorietà (art. 47 DPR 445/2000) da cui si evinca chiaramente che i dipendenti in questione rappresentano una quota aggiuntiva ed eccedente rispetto alla base occupazionale obbligatoria utilizzata per l'adempimento di legge.

Cordiali saluti