1) Si chiede conferma che il canone di concessione sia da intendersi omnicomprensivo di tributi ed imposte locali, presenti e futuri, ivi inclusa la TARI, TASI, COSAP, TOSAP, ecc.;Risposta: Come evidenziato nel capitolato speciale descrittivo e prestazionale, la concessione ha ad oggetto la gestione del servizio della sosta e non delle aree che rimangono nella piena titolarità dell'Ente;2) Si chiede di comunicare gli incassi storici della gestione della sosta relativi agli anni 2020-2021-2022-2023, specificando se al netto o al lordo di IVA;Risposta: gli incassi da parcometri ed abbonamenti dell'ultimo periodo di gestione dal 01/10/2022 al 31/07/2023 ammontano ad €. 125.517,35 al lordo di IVA;3) Si chiede se i parcometri oggetto di affidamento debbano essere dello stesso tipo e modello, nuovi di fabbrica e mai utilizzati in alcuna delle loro parti;Risposta: I parcometri dovranno avere le caratteristiche di cui al punto 7 del capitolato.4) Si chiede conferma che il CCNL da applicare ai dipendenti sia il Contratto del Commercio e non quello del settore Trasporti-Attività, Servizi Ausiliari della sosta, come invece indicato all'Art. 3.2 del Disciplinare di Gara.Risposta: Il punto 3.2 del disciplinare di Gara prevede l'applicazione del CCNL del settore Trasporti - Attività, servizi ausiliari della sosta.

Preso atto dei chiarimenti comunicati, si chiede di confermare che il personale indicato dovrà essere impiegato alle condizioni economiche e contrattuali previste dall’accordo integrativo sottoscritto dall’Associazione Italiana tra gli Operatori della Sosta e dei Parcheggi (AIPARK) con le principali sigle sindacali nazionali (FILCAMS-CGIL, FISASCAT-CISL, UILTUCS), allegato alla presente, che definisce l’inquadramento professionale ed i livelli retributivi del personale impiegato con la peculiare qualifica di Ausiliare della Sosta.Il citato accordo, aggiuntivo al CCNL per i dipendenti da aziende del TERZIARIO DELLA DISTRIBUZIONE E DEI SERVIZI, estende espressamente l’applicazione di quest’ultimo “ai dipendenti delle aziende che svolgono in prevalenza attività di gestori e/o concessionari di impianti e/o strutture destinate al parcheggio e/o alla sosta”.In merito a tale aspetto, parte della giurisprudenza, tra cui il Tribunale di Torino, con Sentenza n. 1743/2017, trattando il tema del recesso del datore di lavoro dal contratto collettivo, ha rimarcato che nell’Ordinamento Nazionale, pur non essendo previsto alcun obbligo da parte del datore di lavoro non iscritto ad una organizzazione datoriale firmataria di un contratto collettivo, di applicare il CCNL del settore merceologico in cui l’impresa opera, sussiste l’obbligo di riconoscere ai lavoratori una retribuzione non inferiore ai minimi tabellari del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro di Settore, in virtù della norma costituzionale che riconosce ad ogni lavoratore il diritto ad una retribuzione “proporzionata alla quantità e qualità del suo lavoro e in ogni caso sufficiente ad assicurare a sé e alla famiglia un’esistenza libera e dignitosa” (art. 36 della Costituzione).Il contratto collettivo del settore stabilisce pertanto il parametro minimo retributivo a prescindere dal fatto che il datore di lavoro vi aderisca o meno.Quindi, pur ammettendosi l’applicazione di un contratto di categoria differente da quello individuato dalle associazioni di categoria, dovrà comunque essere riconosciuto ai lavoratori impiegati un inquadramento retributivo equivalente a quello previsto dal CCNL per i dipendenti da aziende del TERZIARIO DELLA DISTRIBUZIONE E DEI SERVIZI.Premesso quanto sopra, si rileva conseguentemente che il CCNL per i dipendenti da aziende del TERZIARIO DELLA DISTRIBUZIONE E DEI SERVIZI, è l’unico ad individuare e disciplinare con precisione la figura dell’ausiliare della Sosta, fissandone gli adeguati livelli retributivi, anche alla luce del suo ruolo e delle sue responsabilità accertative, confermate peraltro dall’attribuzione della qualifica di “PUBBLICO UFFICIALE”, intervenuta con l’introduzione della disciplina di cui all’art. 12 bis del Codice della Strada (ai sensi del Decreto Legge n. 76/2020, convertito con modifiche dalla Legge n. 120/2020).Del tutto impropri appaiono di conseguenza i trattamenti salariali minimi disciplinati da altri contatti collettivi di lavoro.In merito al quesito proposto si evidenzia che il piano economico relativo alla gara in oggetto è stato redatto tenendo conto dell'applicazione della tipologia di contratto indicato al paragrafo 3.2 del disciplinare. Pertanto si conferma quanto stabilito, in conformità al richiamato art. 11 del D.Lgs. 36/2023.

buonasera, nel disciplinare di gara si chiede di produrre il patto di integrità, che sul portale non e stato caricato. e possibile inviarlo?l patto di integrità è stato reso disponibile entro i termini utili per la trasmissione delle offerte.

Si chiede di indicare il nome del software e la ditta fornitrice dello stesso, attualmente in uso presso l’Ente citato nel Capitolato e con il quale si deve interfacciare l’app mobile in uso agli ausiliari di sosta.Il software in uso all'Ufficio Contravvenzioni del Comando di Polizia Municipale del Comune di Grumo Nevano è Concilia del Gruppo MAGGIOLI