la risposta è si :
Articolo 30 - Requisiti del concorrente singolo e di quelli riuniti
1. Il concorrente singolo può partecipare alla gara qualora sia in possesso dei requisiti economico-finanziari e tecnico-organizzativi relativi alla categoria prevalente per l'importo totale dei lavori ovvero sia in possesso dei requisiti relativi alla categoria prevalente e alle categorie scorporabili per i singoli importi. I requisiti relativi alle categorie scorporabili non posseduti dall'impresa devono da questa essere posseduti con riferimento alla categoria prevalente.

In relazione al criterio di valutazione E) Premialità PNRR, il disciplinare di gara prevede l'attribuzione di un punteggio massimo di 5 punti di tipo tabellare.
Nello specifico, per le imprese che occupano meno di 15 dipendenti (e quindi anche quelle con meno di 14), la situazione viene gestita come segue:
· Punteggio Tabellare: Trattandosi di un criterio tabellare (identificato dalla colonna "T"), il punteggio viene assegnato in modo automatico sulla base della presenza o assenza dell'elemento richiesto nell'offerta.
· Requisito della Legge 68/1999: Il criterio E) premia l'operatore economico che "abbia, nell'ultimo triennio, rispettato gli obblighi di cui alla legge n. 68 del 1999".
· Applicabilità per le piccole imprese: Sebbene le imprese sotto i 15 dipendenti non siano generalmente soggette agli obblighi di assunzione obbligatoria previsti dalla Legge 68/99, esse possono comunque dichiarare di aver rispettato la normativa per la parte loro applicabile o di non essere soggette a tali obblighi. Il disciplinare specifica infatti che gli operatori che occupano un numero di dipendenti pari o superiore a quindici sono tenuti a consegnare una relazione che chiarisca l'assolvimento di tali obblighi entro sei mesi dalla conclusione del contratto.
In sintesi, per un'impresa con meno di 14 dipendenti, il punteggio relativo al criterio E) verrà attribuito in misura piena (5 punti) se l'impresa dichiara correttamente di essere in regola con la normativa vigente in materia di disabili, pur non avendo obblighi di assunzione diretta a causa della propria dimensione aziendale, soddisfacendo così il requisito di "rispetto degli obblighi" richiesto dalla tabella dei criteri di valutazione